Liderazgo
En el ambiente laboral todos hemos vivido momentos donde sentimos y experimentamos cierta presión al estar desarrollando alguna actividad; puede ser una sensación de agobio por tener mucho que hacer o por que se nos han impuesto tareas muy pesadas, o la idea de que acarreamos las expectativas de muchas personas, entre tantas otras.
La presión que afecta a un ambiente laboral está formada por diversos factores con distintas causas que confluyen en un mismo espacio impactando a todos de manera única y personal. Esta sensación puede ser causada entre otros, por las relaciones interpersonales entre los colaboradores, por una mala situación económica de la empresa, por no cumplir las metas establecidas o por factores externos; situaciones fuera del espacio laboral que tienen un impacto a nivel humano y de manera transversal. Es este último punto (factores externos) el único que no podemos controlar de manera directa ni estar realmente preparados para que sucedan ya que son situaciones que no podemos prever y que vienen a romper con ciertas normas o formas ya establecidas.
Llevamos un par de años viviendo una actualidad que es ciertamente distinta a la que podríamos haber imaginado en un pasado no tan lejano. Los últimos años marcados por la pandemia (sus restricciones, limitaciones, vacunas, protocolos y nuevas variantes) acompañado y mezclado con temas sociales y políticos alrededor de todo el mundo han ido definiendo una sociedad polarizada en una gradación de hechos que hoy terminan en conflictos bélicos.
Es en estos momentos cuando los buenos lideres toman vital importancia, y específicamente en el ambiente laboral significa el saber reaccionar rápidamente a las crisis reconociendo los problemas que se presenten, tomando decisiones, tranquilizando a los colaboradores, actuando consecuente y coherentemente, manteniendo la calma e intentando marcar el rumbo de la organización al tomar la iniciativa.
La Actitud Hace la Diferencia
Normalmente, quienes están llamados a ser lideres, teniendo aptitudes innatas o desarrollándolas posteriormente, tienden a ser quienes más presión se autoimponen constantemente impulsándose ellos mismos y a su equipo en ir por mayores objetivos. Por eso la importancia de saber hacerlo de una manera saludable y productiva logrando que este ímpetu por ir hacia adelante no sea algo que agregue más presión al ambiente laboral, si no que, algo positivo que con criterio se adecue a la necesidad de cada momento.
Las crisis son momentos que definirán y formarán el tipo de liderazgo de una persona, la reacción que se tenga a esta impactara de manera positiva o negativa en la percepción que los colaboradores hagan del líder y en su validación como tal, por lo tanto, la intención de un buen líder es brindar orientación y compromiso positivo para proteger a la organización, a sus colaboradores y a los clientes. Acá te dejamos algunos consejos para continuar desarrollando tus aptitudes y habilidades como líder, algunas especialmente indicadas para tiempos de crisis:
Tener Credibilidad:
sé más atento con las palabras que utilizas y como dices las cosas, intentando emplear más términos positivos que negativos. Empatiza con la actitud y estado emocional de la otra persona, pregúntales como puedes ayudarlos o si tienen algún problema; sonríe, se amable y genuino.
Continuo Aprendizaje:
es prácticamente imposible mantener una actitud positiva eternamente, existirán momentos donde sentiremos y viviremos emociones negativas. Cuando estos momentos se presenten debemos hacernos cargo, identificarlos e implementar acciones para prevenir que estos se expandan afectando a los demás colaboradores y al ambiente en general. incluso cuando se trata de una sola persona, pon manos en el asunto para mantener un buen nivel de felicidad laboral
Influir Positivamente:
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Cuidando a los colaboradores:
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-Generando Expectativas:
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Reconocer:
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Buena Comunicación:
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Dar Autonomía:
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Fuentes Creíbles:
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Canales Adecuados:
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En Bonum Vita estamos atentos a los cambios que vivimos, por ello acompañamos y apoyamos a las empresas en la generación de los mejores liderazgos entregandoles herramientas desde la Neurociencia y la Psicología Positiva en todas nuestras colaboraciones, permitiendo así que se exprese y potencie el mejor Bienestar Laboral.
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